LA ELABORACION DE NOMINA QUE CONSISTE EN:

• Establecer el tipo de nómina por contrato laboral o por contratación de terceros.

• Verificar número de empleados que conforman el recurso humano.

• Establecer tipo de contratación, para determinar obligaciones tributarias.

• Revisar afiliaciones a seguridad social y parafiscal (si es el caso).

• Establecer hoja laboral por trabajador donde se determine los pagos y Obligaciones pendientes así como el record de sueldos.

• Determinar el personal responsable en el proceso de recursos humanos.

LAS BASES PARA ELABORACION DE NOMINA SON:

• Conceptos salariales.

• Tramite de incapacidades.

• Pagos que no constituyen salario.

• Modalidades de remuneración.

• Liquidación de trabajo extra o suplementario.

• Recargo por trabajos nocturnos.